Personalmanagement, Doris Lindner-Lohmann; Florian Lohmann; Uwe Schirm

Автор: Florian Dorozalla
Название: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel
ISBN: 3658024747 ISBN-13(EAN): 9783658024741
Издательство: Springer
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Описание: ​Zusammenspiel von strategischer Ausrichtung, Personalmanagementsystemen und Leistung.- Theoretisch-konzeptionelle Ansдtze des strategischen Personalmanagements.- Gestaltung einer altersorientierter Personalstrategie und altersorientierter Personalmanagementsysteme.- Unsicherheit in Arbeitsmдrkten​.

Автор: J?rgen Deller; P. Kolb; Stefanie Kern; Esther Haus
Название: Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch f?r den Ver?nderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse
ISBN: 3540763457 ISBN-13(EAN): 9783540763451
Издательство: Springer
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Описание: Mit BeitrГЇВїВЅgen zahlreicher Fachwissenschaftler

Автор: Stefan D?ring
Название: Personalmanagement aus Perspektive der Dienstleistungsforschung
ISBN: 3658216166 ISBN-13(EAN): 9783658216160
Издательство: Springer
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Описание:

Theoretisch konzeptioneller Bezugsrahmen fьr erfolgreiches Dienstleistungsmanagement.- Service (Re)Engineering von Personalmanagement.- Strategische Implikation des Rahmenkonzepts fьr ein dienstleistungsorientiertes Personalmanagement.

Автор: Klaus Watzka
Название: Personalmanagement f?r F?hrungskr?fte
ISBN: 3658060026 ISBN-13(EAN): 9783658060022
Издательство: Springer
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Описание:

Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung.- Personalauswahl: Analyse von Bewerbungsunterlagen und Einstellungsinterviews.- Einfьhrung neuer Mitarbeiter, Personalentwicklung.- Motivation, Konfliktmanagement, Fьhren durch Ziele.- Fцrderung von innovativem und unabhдngigem Denken im Team.

Автор: Georg Bonn
Название: Personalmanagement und Kreativit?t von Unternehmen
ISBN: 3824476762 ISBN-13(EAN): 9783824476763
Издательство: Springer
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Описание: Georg Bonn verk rzt die Kausalkette zwischen der Personalpolitik und dem Erfolg eines Unternehmens, indem er das Augenmerk auf das kreative Klima richtet. Es zeigt sich, dass vor allem die sogenannten "weichen Faktoren", d.h. Sozialkompetenz und Projektmanagementf higkeiten, einen signifikanten Einfluss auf das kreative Klima haben und durch personalpolitische Ma nahmen gef rdert werden k nnen.