Virtuelle Personalentwicklung, Ulrike Hugl; Stephan Laske

Автор: Christine Wegerich
Название: Strategische Personalentwicklung in der Praxis
ISBN: 3662436981 ISBN-13(EAN): 9783662436981
Издательство: Springer
Рейтинг:
Цена: 60940.00 T
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Описание:

Christine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle bersicht ber die g ngigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren M rkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und pr sentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bew hrte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen f r die Planung, Umsetzung und Evaluation.

F r die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele f r den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung - unter anderem: AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF - sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.

Автор: Benjamin Sch?ltz; Philipp Strothmann; Claudia T. S
Название: Innovationsorientierte Personalentwicklung
ISBN: 3658025867 ISBN-13(EAN): 9783658025861
Издательство: Springer
Рейтинг:
Цена: 52240.00 T
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Автор: Andreas Wien; Normen Franzke
Название: Systematische Personalentwicklung
ISBN: 3658010754 ISBN-13(EAN): 9783658010751
Издательство: Springer
Рейтинг:
Цена: 34820.00 T
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Описание: Wissen als Produktionsfaktor.- Identifikation der Mitarbeiterbedarfe.- Einarbeitungsprogramme und Inhouse-Schulungen.- Fьhrungskrдftequalifizierung.-
Arbeitsplatzgestaltung, Betriebliches Gesundheitsmanagement.- Mitarbeiterbefragung und Talent-Coaching.- Feedback und Beurteilung, Supervision und Mediation.- Employee Empowerment.-
Present-Value-Berechnung von Fachkrдften u. v. m.

Автор: Martina Stangel-Meseke
Название: Ver?nderung der Lernf?higkeit durch innovative Konzepte zur Personalentwicklung
ISBN: 3824446111 ISBN-13(EAN): 9783824446117
Издательство: Springer
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Описание: In dynamischen Unternehmensumwelten zдhlt die Lernfдhigkeit der Mitarbeiter zu den wichtigsten Existenzsicherungsfaktoren. Es stellt sich die Frage, wie sich Lernfдhigkeit diagnostizieren und entwickeln lдsst.

Mit ihrem Fragebogen zum Lernen lernen legt Martina Stangel-Meseke ein Forschungsinstrument vor, das die vielen Facetten der Lernfдhigkeit theoretisch und empirisch fundiert abbildet. Die Integration des Fragebogens als Vorher-Nachher-Messung erfolgt in einem neuen Ansatz, dem modifizierten Lernpotential-Assessment-Center. Es zeigt sich, dass damit Verbesserungen bei der Lernfдhigkeit der Mitarbeiter nicht nur in den verschiedenen Bereichen des Lernens erzielt werden, sondern auch in den arbeitsrelevanten Schlьsselqualifikationen Fьhrungskompetenz und Bereichsьbergreifendes Denken. Die Autorin schlie t eine wesentliche Forschungslьcke zum Thema Lernfдhigkeit und zeigt Unternehmen einen zielgerichteten standardisierten Weg zur Selbststeuerung ihrer Mitarbeiter in der Personalentwicklung auf.